婷婷成人综合网,91国内精品,亚洲午夜精品视频,精品国一区二区三区

歡迎訪問企業培訓網!本站提供優質培訓課程和培訓服務!
登陸在線商學院 | 將本站設為首頁 |

國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析

(本課程滾動開課,如遇開課時間或者地點不合適,請撥打13718601312咨詢最新時間、地點等培訓安排!)

關于舉辦《國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析》專題研修班的通知

各有關單位:
2024年9月,國務院國資委明確指出,國有企業必須普遍實施末等調整和不勝任退出制度,國企管理人員如何深入理解國企人員末等調整和不勝任退出制度的法律依據、程序規范和操作技巧,有效防范法律風險,確保制度的公平公正實施,充分發揮績效管理推動國有企業三項制度改革做深做實,實現優化人力資源配置,提升企業競爭力呢?另一方面國務院國資委又啟動了新一輪國資國企改革,以提質增效為核心目標,績效管理為有力支撐,將“三能”機制改革推向深水區。國有企業需進一步深化勞動、人事、分配三項制度改革,積極破解“能上不能下”的難題,切實保障干部能上能下、人員能進能出、收入能增能減,如何通過優“勝”劣“汰”,實現管理人員“能上能下”;嚴“進”暢“出”,員工“能進能出”有序推進;“績”“薪”聯動,收入“能增能減”持續深化,是人力資源管理者和中高層管理者需要關注并實踐企業的關鍵要點。          
為幫助各企事業單位掌握實際操作技能,提升國企賦能干部選拔效率,搭建切實有效的薪酬績效考核體系,完善薪酬績效考核流程與落地有效性,更好的提升企業整體競爭力,我中心特舉辦國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班。請各單位積極組織相關人員參加。
一、研修內容
(一)國有企業管理人員定崗定編方案設計及操作實務
1.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀;
2.當前中央企業定崗定編的成功做法和最新實踐;
3.強化和戰略掛鉤,強化價值創造,結構性優化編制人員;
4.通過職能職責的橫向、縱向優化,結構性優化編制人員;
5.通過業務流程優化,結構性優化編制人員;
6.通過組織結構優化,結構性優化編制人員;
7.通過定崗定編工作,結構性優化編制人員;
8.嚴格按照管理幅度和難度核定中層以上干部定編;
9.通過競聘上崗、輪崗、揭榜掛帥、賽馬機制等聘用人員;
10.定崗定編其他方式方法及富余人員優化路徑。
(二)國有企業管理人員能上能下機制建設及操作實務
1.明確管理人員崗位職責和任職條件;
2.競聘上崗流程和考試方法及案例分享;
3.建立管理人員選拔任用機制和日常監督機制;
4.建立內部管理崗位競爭上崗機制和堅持競爭擇優的原則;
5.職業經理人激勵約束機制和退出機制。
(三)國有企業薪酬管理之人員能多能少方案設計操作實務
1.薪酬策略:以業務戰略定薪酬策略;
2.薪酬調查:以薪酬策略定薪酬調查;
3.職級薪檔:以崗位價值定職級薪檔;
4.薪酬結構:以職級薪檔定薪酬結構;
5.薪酬制度:以薪酬結構定薪酬制度。
(四)國有企業績效考核之人員能進能出方案設計操作實務
1.以體系定績效維度: 建平衡記分卡;
2.以維度定績效指標: 事前達成共識;
3.以指標定績效實施: 事中跟蹤糾偏;
4.以實施定績效結果: 事后復盤與面談;
5.以結果定績效應用: 薪酬晉升培養。
(五)國有企業管理人員末等調整和不勝任退出制度政策解析與風險防范
1.如何全面理解“末等”和“不勝任”;
2.如何合理界定“末等”標準和“不勝任”情形;
3.“末等調整”和“不勝任退出”的主要方式;
4.末等調整和不勝任退出的配套機制和制度建設;
5.績效考核不勝任員工合法退出的處置原則和基礎;
6.績效考核不勝任員工合法退出的巧妙方法和必備條件;
7.績效考核不勝任退出引發仲裁的必備條件;
8.績效考核不勝任辭退的舉證資料;
9.績效考核與崗位、職級調整風險防范;
10.調崗后怎樣調整工資標準和規避風險。
二、擬請授課專家
擬邀請國資委主管部門相關領導、中國勞動和社會保障科學研究院、央企、大型國企有多年工作實操經驗的專家授課,并組織交流與研討。(授課專家請以實際報到通知為準)
三、研修對象 
各企事業單位領導、董事會/經理層成員、人力資源部/組織人事部、行政(綜合)管理部、黨委組織部、薪酬/績效主管(專員)、勞動關系等相關人員。
四、研修費用及有關報名事項
1.A類收費:3980元/人(含培訓、場地、發票、教材)。
2.B類收費:4980元/人(含培訓、證書、場地、發票、教材)。
3.本通知發放范圍有限,敬請各收文單位協助轉發此通知,統一組織人員參加的單位,參會人數每達到6人以上免1人培訓費。
4.請確定參加培訓的人員于報到日前將報名回執表填好后E-MAIL至會務組;具體報到地點,會務組收到報名回執表后發送補發通知。
五、證書說明
經學習,考核合格者,由中國國家人才測評網頒發“人力資源管理師”或“薪酬管理師”專業人才職業能力測評證書。此證官方網站查詢。根據《職業教育法》規定,人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況,作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。辦證學員需將本人身份證復印件及證件照片發電子版至我中心。
六、研修時間安排及地點
    2025年11月26日至11月29日  長沙市(11月26日全天報到)
    2025年12月10日至12月13日  成都市(12月10日全天報到)
    2025年12月24日至12月27日  海口市(12月24日全天報到)
    2026年01月13日至01月16日 哈爾濱市(01月13日全天報到)
    2026年01月27日至01月30日  北京市(01月27日全天報到)

【報名咨詢】

聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  13120125786

聯 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

企業培訓導航
·按培訓課題:
企業戰略
運營管理
生產管理
研發管理
營銷銷售
人力資源
財務管理
職業發展
高層研修
標桿學習
認證培訓
專業技能
·按培訓時間:
一月課程
二月課程
三月課程
四月課程
五月課程
六月課程
七月課程
八月課程
九月課程
十月課程
十一月課
十二月課
·按培訓地點:
北京培訓
上海培訓
廣州培訓
深圳培訓
蘇州培訓
杭州培訓
成都培訓
青島培訓
廈門培訓
東莞培訓
武漢培訓
長沙培訓
最新培訓課程
年度培訓計劃
企業培訓年卡
企業培訓專題
爆品戰略
國際貿易
股權激勵
領導執行
戰略規劃
學習華為
項目管理
工業工程
產品經理
采購管理
生產計劃
供應管理
精益生產
現場管理
車間管理
倉儲管理
營銷創新
客戶服務
談判技巧
銷售技巧
微信營銷
電話營銷
網絡營銷
客戶管理
行政管理
招聘面試
勞動法規
薪酬管理
績效考核
培訓體系
團隊建設
內部培訓
檔案管理
內部控制
納稅籌劃
非財培訓
應收賬款
預算管理
成本管理
地產培訓
中層經理
商務禮儀
溝通技巧
班組管理
最新信息 | 培訓需求 | 網站動態 | 網站地圖 | 關于我們 | 聯系我們
企業培訓網致力于為客戶提供優質培訓服務!推動企業進步,助力企業騰飛!
客服電話:010-62258232  QQ:25198734  網站備案:京ICP備06027146號
QQ在線咨詢
掃描添加微信咨詢
在線登記報名
婷婷成人综合网,91国内精品,亚洲午夜精品视频,精品国一区二区三区
欧美精品丝袜中出| 美女视频黄a大片欧美| 精品国产免费一区二区三区香蕉| 91免费观看视频| 成人黄色在线视频| 成人综合激情网| 国产永久精品大片wwwapp| 国产在线观看免费一区| 国产综合久久久久影院| 久久99精品久久久久久动态图| 日韩精品一二三区| 日本欧美一区二区三区乱码| 精品一区二区三区免费播放| 国内成人免费视频| 国产aⅴ综合色| 成人a区在线观看| 色国产综合视频| 欧美三级日本三级少妇99| 69久久99精品久久久久婷婷| 精品区一区二区| 国产精品无人区| 亚洲国产人成综合网站| 狠狠色狠狠色合久久伊人| 成人黄色小视频| 欧美日韩国产影片| 久久天天做天天爱综合色| 自拍偷拍欧美精品| 日韩电影免费一区| 成人自拍视频在线观看| 欧美日韩极品在线观看一区| 欧美精品一区二区蜜臀亚洲| 亚洲免费在线观看视频| 蜜臀精品一区二区三区在线观看 | 亚洲一区二区三区视频在线| 婷婷成人综合网| 国产激情视频一区二区在线观看 | 欧美绝品在线观看成人午夜影视| 欧美一区二区三区喷汁尤物| 国产精品私人影院| 图片区日韩欧美亚洲| 成人毛片在线观看| 欧美一级夜夜爽| 亚洲精品国产高清久久伦理二区| 精品在线播放免费| 欧美亚洲综合色| 欧美激情一区二区在线| 日韩精品色哟哟| 91麻豆高清视频| 久久精品视频在线免费观看| 日本91福利区| 91成人国产精品| 亚洲国产精品高清| 久久 天天综合| 欧美午夜精品理论片a级按摩| 国产精品视频你懂的| 精品一区二区三区免费| 欧美卡1卡2卡| 亚洲图片有声小说| 91浏览器打开| 国产精品大尺度| 国产91露脸合集magnet| 日韩欧美的一区| 日本人妖一区二区| 欧美日韩视频不卡| 一区二区视频免费在线观看| 成人免费视频播放| 国产清纯美女被跳蛋高潮一区二区久久w | 亚洲精品免费视频| eeuss影院一区二区三区| 日韩免费高清av| 视频一区二区不卡| 欧美日韩亚洲综合在线 欧美亚洲特黄一级| 久久久精品免费免费| 国模一区二区三区白浆| 精品久久久久久最新网址| 人人狠狠综合久久亚洲| 日韩欧美国产一区在线观看| 免费成人美女在线观看.| 日韩一区二区高清| 麻豆精品一区二区| 精品国产一二三区| 国产精一区二区三区| 欧美国产综合色视频| 国产91高潮流白浆在线麻豆 | 欧美午夜视频网站| 一区二区在线免费| 欧美高清精品3d| 久久精品72免费观看| 久久久国产精品麻豆| 成人福利视频网站| 亚洲精品成人天堂一二三| 欧美三级午夜理伦三级中视频| 婷婷六月综合亚洲| 久久久久久久国产精品影院| 国产91丝袜在线播放| 一区二区三区毛片| 欧美一区二区观看视频| 国产精品性做久久久久久| 亚洲欧美在线另类| 欧美日本韩国一区二区三区视频| 美美哒免费高清在线观看视频一区二区 | 免费亚洲电影在线| 久久精品夜色噜噜亚洲aⅴ| 白白色 亚洲乱淫| 亚洲成人av一区二区三区| 精品国产一区二区国模嫣然| av在线不卡电影| 日韩制服丝袜先锋影音| 国产色综合久久| 欧美色精品天天在线观看视频| 喷白浆一区二区| 国产女同性恋一区二区| 欧美日韩一区二区三区免费看 | 国产呦精品一区二区三区网站| 最近日韩中文字幕| 日韩片之四级片| 色欧美片视频在线观看| 久久精品二区亚洲w码| 亚洲精品高清视频在线观看| 2欧美一区二区三区在线观看视频| 99综合影院在线| 精品亚洲成a人| 午夜精品爽啪视频| 国产精品久久毛片a| 欧美电影免费观看高清完整版在线| 99视频在线观看一区三区| 另类的小说在线视频另类成人小视频在线 | 日韩精品每日更新| 又紧又大又爽精品一区二区| 日本一区二区动态图| 欧美一级一级性生活免费录像| 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典| 久久国产成人午夜av影院| 午夜a成v人精品| 一区二区欧美国产| 中文字幕一区视频| 日本一区免费视频| 久久久精品一品道一区| 久久男人中文字幕资源站| 日韩一区二区在线观看视频播放| 色吊一区二区三区| 91丨porny丨首页| 成人美女在线观看| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 成人午夜免费av| 国产精品一区在线观看你懂的| 久88久久88久久久| 蜜桃视频在线观看一区二区| 日韩精品一区第一页| 日韩国产精品久久久| 日韩国产精品久久| 久久99国产精品久久99| 激情文学综合插| 国产精品一区二区久激情瑜伽| 国产精品99久久久久久宅男| 国产露脸91国语对白| 国产91精品在线观看| 成人av在线播放网址| 99re66热这里只有精品3直播| 福利91精品一区二区三区| 成人动漫视频在线| 色综合久久天天| 欧美亚洲免费在线一区| 欧美男女性生活在线直播观看| 欧美精品一二三| 精品日韩欧美一区二区| 国产丝袜欧美中文另类| 亚洲三级免费电影| 午夜日韩在线电影| 韩国女主播成人在线观看| 国产成人综合网站| 色哟哟国产精品| 日韩一区二区三区在线| 欧美精品一区二区三区蜜桃视频 | 日韩欧美一级二级三级| 2017欧美狠狠色| 中文字幕一区日韩精品欧美| 亚洲高清免费观看| 老司机午夜精品| 成人国产精品免费观看视频| 色天使久久综合网天天| 91精品国产手机| 亚洲欧洲无码一区二区三区| 亚洲18影院在线观看| 国产精品一区在线| 欧美喷潮久久久xxxxx| 国产精品三级电影| 免费看欧美女人艹b| 国产成人久久精品77777最新版本| 色综合久久久久网| 2020日本不卡一区二区视频| 亚洲国产精品自拍| 国产成人免费av在线| 欧美精品久久一区二区三区| 亚洲国产精品精华液ab| 男男视频亚洲欧美| 91高清视频免费看| 日本一区二区三区四区| 欧美bbbbb| 这里只有精品电影|