| 12月01-02日 |
上海 |
溝通心理學(xué)和職場(chǎng)影響力提升 |
3600 |
| 12月01-02日 |
北京 |
產(chǎn)品市場(chǎng)管理——產(chǎn)品戰(zhàn)略與路標(biāo)規(guī)劃 |
3980 |
| 12月01-02日 |
深圳 |
研發(fā)人員考核與激勵(lì) |
3980 |
| 12月01-02日 |
北京 |
研發(fā)質(zhì)量管理——保證產(chǎn)品質(zhì)量的6個(gè)根基 |
3980 |
| 12月02-03日 |
深圳 |
成為業(yè)務(wù)伙伴：HRBP的三大關(guān)鍵 |
5980 |
| 12月02-03日 |
上海 |
卓越的客戶服務(wù)技巧訓(xùn)練 |
3990 |
| 12月02-03日 |
杭州 |
企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與全面預(yù)算管理 |
3800 |
| 12月02-03日 |
杭州 |
MTP四維管理才能提升訓(xùn)練 |
4200 |
| 12月02-03日 |
杭州 |
工作型PPT的專業(yè)設(shè)計(jì)與演示匯報(bào) |
3800 |
| 12月02-03日 |
蘇州 |
中層經(jīng)理管理能力提升 |
4800 |
| 12月02-04日 |
上海 |
CPSM模塊三：供應(yīng)管理的領(lǐng)導(dǎo)力和轉(zhuǎn)型 |
5400 |
| 12月02日 |
深圳 |
向華為學(xué)習(xí)：飽和營(yíng)銷攻擊的銷售組織建設(shè) |
3800 |
| 12月03-04日 |
上海 |
大客戶銷售策略實(shí)操指導(dǎo)班 |
4380 |
| 12月03-04日 |
上海 |
九型人格工作坊—系統(tǒng)快速掌握人性地圖（副型） |
2980 |
| 12月03-04日 |
北京 |
TWI生產(chǎn)一線主管管理技能提升高級(jí)研修班 |
4680 |
| 12月07-08日 |
深圳 |
跨部門溝通與協(xié)作 |
4800 |
| 12月07-08日 |
廣州 |
高效組織再造2.0-組織效能提升的11個(gè)關(guān)鍵 |
3800 |
| 12月07-10日 |
上海 |
從技術(shù)走向管理-新晉升經(jīng)理管理技能提升 |
4200 |
| 12月07日 |
上海 |
演示之道——PPT商務(wù)設(shè)計(jì)與呈現(xiàn)技巧 |
2500 |
| 12月08-09日 |
上海 |
以目標(biāo)為導(dǎo)向的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定與績(jī)效面談 |
2500 |
| 12月08-09日 |
上海 |
當(dāng)“喉舌”遇上自媒體—互聯(lián)網(wǎng)下的企業(yè)內(nèi)刊和自媒體管理 |
2980 |
| 12月08-09日 |
上海 |
現(xiàn)代倉(cāng)儲(chǔ)管理與庫(kù)存控制 |
4200 |
| 12月08-09日 |
上海 |
國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防控 |
4200 |
| 12月08-09日 |
上海 |
采購(gòu)人員核心技能提升訓(xùn)練 |
4200 |
| 12月08-09日 |
上海 |
采購(gòu)品類管理與尋源策略制定 |
4500 |
| 12月08-09日 |
上海 |
OD組織發(fā)展、組織設(shè)計(jì)和組織流程技能提升 |
5980 |
| 12月08-09日 |
上海 |
非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理 |
4800 |
| 12月08-09日 |
北京 |
高級(jí)采購(gòu)談判策略與壟斷供應(yīng)商應(yīng)對(duì) |
4680 |
| 12月08-10日 |
廣州 |
最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實(shí)務(wù)操作中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及信息化建設(shè) |
4200 |
| 12月08日 |
上海 |
PMC 制造業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制 |
4200 |
| 12月08日 |
上海 |
Excel高效數(shù)據(jù)管理與圖表應(yīng)用 |
2500 |
| 12月09-10日 |
北京 |
企業(yè)績(jī)效管理體系兩天方案班 |
4580 |
| 12月09-10日 |
上海 |
中高層經(jīng)理全面管理技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 |
4580 |
| 12月09-10日 |
廣州 |
激活組織——高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理 |
4800 |
| 12月09-10日 |
廣州 |
洞察新增長(zhǎng)：市場(chǎng)營(yíng)銷數(shù)據(jù)分析與挖掘 |
4800 |
| 12月09-10日 |
廣州 |
戰(zhàn)略執(zhí)行：基于BLM戰(zhàn)略的績(jī)效管理 |
4800 |
| 12月09-10日 |
上海 |
向華為學(xué)習(xí)：驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)成功的HRBP優(yōu)秀實(shí)踐 |
4800 |
| 12月09-10日 |
深圳 |
關(guān)鍵人才培養(yǎng)與發(fā)展：打造企業(yè)人才的“聚寶盆” |
5980 |
| 12月09-10日 |
北京 |
教練式輔導(dǎo)：激發(fā)員工的潛能 |
5980 |
| 12月09-10日 |
上海 |
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) |
5200 |
| 12月09-10日 |
南京 |
采購(gòu)成本分析、削減與談判策略 |
4500 |
| 12月09-10日 |
上海 |
薪酬與福利體系建設(shè) |
2500 |
| 12月09-10日 |
廣州 |
向麥肯錫學(xué)職場(chǎng)寫作 |
3800 |
| 12月09-10日 |
杭州 |
致勝營(yíng)銷沙盤模擬 |
4200 |
| 12月09-10日 |
杭州 |
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)頭部管理三板斧 |
4200 |
| 12月09-10日 |
北京 |
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與單元生產(chǎn)高級(jí)研修班 |
4680 |
| 12月09-10日 |
青島 |
風(fēng)采卓然-課程開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)與授課技巧 |
4800 |
| 12月09-10日 |
青島 |
征途工作坊：如何有效策劃，實(shí)施并管理年度采購(gòu)降本 |
4800 |
| 12月09-11日 |
北京 |
企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 |
6800 |
| 12月09日 |
上海 |
Power BI商業(yè)大數(shù)據(jù)分析&可視化呈現(xiàn) |
2800 |
| 12月09日 |
上海 |
班組建設(shè)與班組長(zhǎng)勝任力提升 |
2000 |
| 12月09日 |
深圳 |
培訓(xùn)關(guān)鍵時(shí)刻——讓戰(zhàn)略落地的賦能體系設(shè)計(jì) |
2800 |
| 12月10-11日 |
深圳 |
標(biāo)桿企業(yè)參觀-全景式精益生產(chǎn)系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)沙盤模擬 |
4880 |
| 12月10-11日 |
深圳 |
大客戶銷售策略實(shí)操指導(dǎo)班 |
4380 |
| 12月10-11日 |
北京 |
新形勢(shì)下的采購(gòu)招投標(biāo)管理與合同風(fēng)險(xiǎn)管控 |
4680 |
| 12月11日 |
北京 |
崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn) |
2300 |
| 12月13-14日 |
蘇州 |
IE現(xiàn)代工業(yè)工程-效率改善的利器 |
4000 |
| 12月13-14日 |
南京 |
產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃/控制計(jì)劃/生產(chǎn)零件批準(zhǔn)程序（APQP&CP&PPAP） |
3000 |
| 12月13-14日 |
廣州 |
TFC 橙色行動(dòng)沙盤- 端到端供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)效能提升 |
5880 |
| 12月13日 |
上海 |
SA 8000 社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)審員 |
2500 |
| 12月14-15日 |
北京 |
系統(tǒng)化戰(zhàn)略供應(yīng)源搜尋及其流程與運(yùn)作管理 |
4880 |
| 12月14-15日 |
深圳 |
非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理 |
4200 |
| 12月14-15日 |
上海 |
中層的戰(zhàn)略執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)力提升 |
4990 |
| 12月14-15日 |
廣州 |
非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理 |
3800 |
| 12月14日 |
上海 |
中層經(jīng)理的戰(zhàn)略執(zhí)行力 |
2990 |
| 12月15-16日 |
廣州 |
格局思維：項(xiàng)目管理沙盤工作坊 |
4200 |
| 12月15-16日 |
廣州 |
薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)操：從理念到工具激活員工 |
4800 |
| 12月15-16日 |
上海 |
供應(yīng)鏈庫(kù)存優(yōu)化與需求管理實(shí)操 |
4800 |
| 12月15-16日 |
杭州 |
5S與目視管理推行實(shí)戰(zhàn) |
3500 |
| 12月15-16日 |
上海 |
現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理與突破性快速改善（問(wèn)題分析與解決） |
4500 |
| 12月15-16日 |
上海 |
大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理與數(shù)據(jù)分析模型 |
6980 |
| 12月15-16日 |
上海 |
精益生產(chǎn)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) |
3600 |
| 12月15-16日 |
上海 |
向華為學(xué)習(xí)：HRBP工作方法與優(yōu)秀實(shí)踐 |
5980 |
| 12月15-16日 |
上海 |
客戶服務(wù)的管理與投訴處理技巧 |
4580 |
| 12月15-16日 |
北京 |
供應(yīng)商考核開(kāi)發(fā)與關(guān)系管理 |
4680 |
| 12月15-16日 |
天津 |
企業(yè)精益運(yùn)營(yíng)管理與工業(yè)4.0高級(jí)研修班 |
4680 |
| 12月15-16日 |
廣州 |
新《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧 |
3500 |
| 12月15-17日 |
上海 |
8D質(zhì)量問(wèn)題解決 |
3000 |
| 12月15-18日 |
上海 |
ToB銷售經(jīng)理高級(jí)研修班（第二期3） |
19800 |
| 12月15日 |
上海 |
卓越領(lǐng)導(dǎo)的五項(xiàng)修煉 |
2990 |
| 12月15日 |
上海 |
進(jìn)出口商品歸類技巧及爭(zhēng)議解決 |
2600 |
| 12月16-17日 |
廣州 |
企業(yè)績(jī)效管理體系兩天方案班 |
4580 |
| 12月16-17日 |
深圳 |
常用公文與文書寫作能力提升訓(xùn)練 |
4580 |
| 12月16-17日 |
廣州 |
OTS-藍(lán)領(lǐng)匠人培養(yǎng)體系 |
4580 |
| 12月16-17日 |
深圳 |
采購(gòu)人員七大核心技能提升與再造 |
4680 |
| 12月16-17日 |
廣州 |
彈性PMC-需求預(yù)測(cè)～柔性生產(chǎn)計(jì)劃與物料需求控制 |
4580 |
| 12月16-17日 |
北京 |
設(shè)備預(yù)防性維修技術(shù)與故障分析 |
4680 |
| 12月16-17日 |
上海 |
創(chuàng)新性解決問(wèn)題 |
4800 |
| 12月16-17日 |
北京 |
行動(dòng)教練之教練型管理者 |
5200 |
| 12月16-17日 |
天津 |
向華為學(xué)習(xí)：顧問(wèn)式銷售及大客戶項(xiàng)目運(yùn)作 |
4800 |
| 12月16-17日 |
重慶 |
向華為學(xué)習(xí)：研發(fā)項(xiàng)目管理 |
4200 |
| 12月16-17日 |
廈門 |
向德魯克學(xué)習(xí)：卓有成效的管理者 |
6200 |
| 12月16-17日 |
上海 |
數(shù)據(jù)化招聘體系建設(shè)：打造具有獵頭思維的高效招聘團(tuán)隊(duì) |
4980 |
| 12月16-17日 |
上海 |
中層經(jīng)理通用管理技能訓(xùn)練 |
4600 |
| 12月16-17日 |
深圳 |
大客戶銷售技巧與項(xiàng)目運(yùn)作實(shí)務(wù) |
5600 |
| 12月16-17日 |
上海 |
防錯(cuò)防呆推行及最佳實(shí)踐 |
4000 |
| 12月16-17日 |
廣州 |
培養(yǎng)將軍的搖籃-華為大學(xué)建設(shè)實(shí)踐 |
3800 |
| 12月16-17日 |
廣州 |
次元破壁-職場(chǎng)Z世代員工溝通與激勵(lì) |
2800 |
| 12月16-17日 |
東莞 |
洞悉市場(chǎng)：市場(chǎng)調(diào)研、分析與診斷 |
3800 |
| 12月16-17日 |
佛山 |
戰(zhàn)略績(jī)效管理-企業(yè)人才經(jīng)營(yíng)與全面績(jī)效管理 |
3800 |
| 12月16-17日 |
杭州 |
以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向的內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù) |
4200 |
| 12月16-17日 |
杭州 |
基于復(fù)盤思維的經(jīng)驗(yàn)萃取工作坊 |
3800 |
| 12月16-17日 |
濟(jì)南 |
倉(cāng)儲(chǔ)管理與高效物料配送 |
4800 |
| 12月16-17日 |
濟(jì)南 |
VSM精益價(jià)值流分析與改善 |
4800 |
| 12月16-17日 |
青島 |
豐田精益思想與設(shè)備LCIA創(chuàng)新管理 |
4800 |
| 12月16-18日 |
廣州 |
企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 |
6800 |
| 12月16-18日 |
上海 |
中高層經(jīng)理管理技能與領(lǐng)導(dǎo)力研修 |
5900 |
| 12月16-18日 |
深圳 |
SPOT團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)技術(shù)（限18人） |
8800 |
| 12月16-18日 |
上海 |
CPSM模塊二：供應(yīng)管理整合 |
5400 |
| 12月16-18日 |
北京 |
供應(yīng)管理核心 |
5400 |
| 12月16日 |
上海 |
銷售目標(biāo)與激勵(lì)制度設(shè)計(jì) |
2600 |
| 12月16日 |
廣州 |
向華為學(xué)習(xí)：品牌營(yíng)銷體系構(gòu)建與運(yùn)作 |
5800 |
| 12月16日 |
深圳 |
向華為學(xué)習(xí)：構(gòu)建產(chǎn)品營(yíng)銷體系（GTM）作戰(zhàn)能力 |
5800 |
| 12月16日 |
上海 |
打造數(shù)字隱力：新媒體營(yíng)銷流量變現(xiàn) |
2800 |
| 12月16日 |
上海 |
AEO企業(yè)關(guān)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)審機(jī)制建立 |
2600 |
| 12月17-18日 |
北京 |
生產(chǎn)制造成本分析及降低 |
4680 |
| 12月17-18日 |
上海 |
精品微課設(shè)計(jì)&制作技巧 |
2980 |
| 12月17-18日 |
北京 |
高效倉(cāng)儲(chǔ)管理與流程控制 |
4680 |
| 12月17-18日 |
天津 |
采購(gòu)價(jià)格分析與成本控制高級(jí)研修班 |
4680 |
| 12月17日 |
武漢 |
Excel高效數(shù)據(jù)管理與圖表應(yīng)用 |
1680 |
| 12月17日 |
上海 |
高效管理溝通技巧訓(xùn)練 |
2600 |
| 12月18日 |
廣州 |
崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn) |
2300 |
| 12月18日 |
上海 |
中高層經(jīng)理卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉 |
2800 |
| 12月20-21日 |
蘇州 |
SOP標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)及生產(chǎn)效率改善 |
4000 |
| 12月20-21日 |
上海 |
從管理走向內(nèi)部績(jī)效顧問(wèn)——績(jī)效改進(jìn)六步法 |
3980 |
| 12月20-21日 |
北京 |
危險(xiǎn)化學(xué)品與職業(yè)健康系統(tǒng)化實(shí)戰(zhàn) |
4680 |
| 12月21-22日 |
長(zhǎng)沙 |
彈性PMC～柔性生產(chǎn)計(jì)劃與物料需求控制 |
4580 |
| 12月21-22日 |
北京 |
四化建設(shè)—企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)實(shí)務(wù) |
4180 |
| 12月21-22日 |
廣州 |
戰(zhàn)略采購(gòu)與供應(yīng)商管理實(shí)戰(zhàn) |
4200 |
| 12月21-22日 |
廣州 |
向華為學(xué)習(xí)：打通銷售體系綜合八脈 |
7800 |
| 12月21-22日 |
上海 |
顧問(wèn)式銷售技巧訓(xùn)練 |
4200 |
| 12月21-22日 |
廣州 |
深度復(fù)盤技術(shù)與實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用工作坊 |
3800 |
| 12月22-23日 |
武漢 |
制造業(yè)人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù) |
4680 |
| 12月22-23日 |
成都 |
非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理 |
4200 |
| 12月22-23日 |
上海 |
“一件傾心”—PPT職場(chǎng)應(yīng)用實(shí)戰(zhàn) |
2980 |
| 12月22-23日 |
北京 |
從技術(shù)走向管理——研發(fā)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力 |
3980 |
| 12月22-23日 |
北京 |
成功的產(chǎn)品經(jīng)理——產(chǎn)品經(jīng)理的野蠻成長(zhǎng) |
3980 |
| 12月22-23日 |
深圳 |
如何打造高績(jī)效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)——研發(fā)人員選、育、用、留之道 |
3980 |
| 12月22-23日 |
深圳 |
研發(fā)項(xiàng)目管理——實(shí)戰(zhàn)技能、方法、工具和模板 |
3980 |
| 12月22-23日 |
北京 |
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的全面薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn) |
5980 |
| 12月22-23日 |
深圳 |
懂業(yè)務(wù)的HR：數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)人力效能提升 |
6800 |
| 12月22-23日 |
深圳 |
雙贏商務(wù)談判實(shí)戰(zhàn)策略與技巧 |
4980 |
| 12月22-23日 |
廣州 |
管理者必備教練技術(shù) |
6800 |
| 12月22-23日 |
深圳 |
故事的力量：如何用故事思維提升你的影響力 |
4800 |
| 12月22-23日 |
北京 |
多品種小批量的生產(chǎn)計(jì)劃與排程管理 |
4680 |
| 12月22-23日 |
北京 |
績(jī)效管理與薪酬體系設(shè)計(jì) |
4680 |
| 12月22-23日 |
北京 |
新《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧 |
3500 |
| 12月22-24日 |
長(zhǎng)沙 |
最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實(shí)務(wù)操作中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及信息化建設(shè) |
4200 |
| 12月22-24日 |
北京 |
生產(chǎn)經(jīng)理卓越運(yùn)營(yíng)的五項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù) |
6380 |
| 12月22日 |
深圳 |
玩轉(zhuǎn)新媒體：內(nèi)容打造與視覺(jué)營(yíng)銷 |
2800 |
| 12月23-24日 |
長(zhǎng)沙 |
OTS-藍(lán)領(lǐng)匠人培養(yǎng)體系 |
4580 |
| 12月23-24日 |
廣州 |
SQM供應(yīng)商管理與質(zhì)量系統(tǒng)改善 |
4580 |
| 12月23-24日 |
北京 |
大客戶銷售策略-客戶決策分析與對(duì)應(yīng)策略 |
4580 |
| 12月23-24日 |
深圳 |
非供應(yīng)鏈人供應(yīng)鏈管理?? |
4880 |
| 12月23-24日 |
北京 |
風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控與事故隱患排查治理、高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè) |
4180 |
| 12月23-24日 |
廣州 |
高效率目標(biāo)管理與計(jì)劃控制 |
4180 |
| 12月23-24日 |
北京 |
工業(yè)4.0時(shí)代生產(chǎn)效率快速提升的途徑和方法 |
4880 |
| 12月23-24日 |
廣州 |
績(jī)效管理與面談技巧 |
4380 |
| 12月23-24日 |
廣州 |
企業(yè)降本增效之制造成本分析與績(jī)效提升 |
4680 |
| 12月23-24日 |
廣州 |
設(shè)備狀態(tài)監(jiān)測(cè)與預(yù)防性維修 |
4680 |
| 12月23-24日 |
武漢 |
現(xiàn)場(chǎng)安全管理及突發(fā)事件應(yīng)急管理 |
4180 |
| 12月23-24日 |
深圳 |
卓越管理者的溝通與影響力 |
4580 |
| 12月23-24日 |
廣州 |
走向智能制造-數(shù)字化工廠規(guī)劃師 |
4880 |
| 12月23-24日 |
廣州 |
從技術(shù)專才到管理者角色轉(zhuǎn)換 |
4800 |
| 12月23-24日 |
廣州 |
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃：從專業(yè)能力到戰(zhàn)略伙伴升級(jí) |
6800 |
| 12月23-24日 |
佛山 |
脫穎而出：讓你的演講表達(dá)與眾不同 |
4800 |
| 12月23-24日 |
深圳 |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
4200 |
| 12月23-24日 |
北京 |
人力資源數(shù)據(jù)分析師認(rèn)證：用數(shù)據(jù)分析提升組織效能 |
5800 |
| 12月23-24日 |
廈門 |
結(jié)構(gòu)思考力?——透過(guò)結(jié)構(gòu)看問(wèn)題解決 |
5800 |
| 12月23-24日 |
上海 |
企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效體系設(shè)計(jì)方案班2天1晚：手把手教你搭體系 |
4980 |
| 12月23-24日 |
上海 |
構(gòu)建卓越的客戶服務(wù)管理體系 |
5600 |
| 12月23-24日 |
廣州 |
Workshop工作坊設(shè)計(jì)?（限36人） |
3800 |
| 12月23-24日 |
廣州 |
4D領(lǐng)導(dǎo)力-打造高績(jī)效的完美團(tuán)隊(duì)（限50人） |
3800 |
| 12月23-24日 |
深圳 |
管理者成長(zhǎng)地圖：?jiǎn)T工激勵(lì)與部屬培育 |
3800 |
| 12月23-24日 |
東莞 |
洞悉組織管理的六大真相 |
3800 |
| 12月23-24日 |
杭州 |
激活：有效激勵(lì)與學(xué)會(huì)授權(quán) |
3800 |
| 12月23-24日 |
杭州 |
PMC 卓越的生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制管理 |
4200 |
| 12月23日 |
上海 |
向華為學(xué)習(xí)：基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼的銷售增長(zhǎng)策略 |
3800 |
| 12月23日 |
重慶 |
銷售組織能力建設(shè) |
3800 |
| 12月24-25日 |
上海 |
非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理 |
4800 |
| 12月24-25日 |
上海 |
稅務(wù)管理與籌劃 |
5200 |
| 12月24-25日 |
上海 |
企業(yè)全面預(yù)算與控制 |
4800 |
| 12月24日 |
杭州 |
職場(chǎng)心理學(xué)：調(diào)適焦慮壓力塑造職場(chǎng)幸福 |
2500 |
| 12月25日 |
上海 |
新客戶開(kāi)發(fā)與銷售業(yè)績(jī)提升 |
2600 |
| 12月26-27日 |
上海 |
從技術(shù)走向管理——研發(fā)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力 |
3980 |
| 12月26-27日 |
深圳 |
成功的產(chǎn)品經(jīng)理——產(chǎn)品經(jīng)理的野蠻成長(zhǎng) |
3980 |
| 12月26-27日 |
上海 |
如何打造高績(jī)效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)——研發(fā)人員選、育、用、留之道 |
3980 |
| 12月26-27日 |
北京 |
研發(fā)項(xiàng)目管理——實(shí)戰(zhàn)技能、方法、工具和模板 |
3980 |
| 12月28-29日 |
上海 |
TWI金牌班組長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)能力提升 |
3200 |
| 12月28-29日 |
北京 |
ISO體系落地與接口管理 |
3880 |
| 12月28-29日 |
廣州 |
沙盤模擬：希安——問(wèn)題分析與解決 |
4800 |
| 12月28-29日 |
廣州 |
當(dāng)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)——達(dá)成關(guān)鍵期望的領(lǐng)導(dǎo)技術(shù) |
5800 |
| 12月28-29日 |
深圳 |
突破增長(zhǎng)困境：全體系搭建私域流量訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng) |
4800 |
| 12月28-29日 |
深圳 |
向硅谷學(xué)創(chuàng)新：用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)經(jīng)營(yíng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型 |
6800 |
| 12月28-29日 |
廣州 |
無(wú)邊界管理與群策群力（限60人） |
3800 |
| 12月28日 |
成都 |
員工離職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 |
2800 |
| 12月29-30日 |
深圳 |
從技術(shù)走向管理——研發(fā)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力 |
3980 |
| 12月29-30日 |
上海 |
成功的產(chǎn)品經(jīng)理——產(chǎn)品經(jīng)理的野蠻成長(zhǎng) |
3980 |
| 12月29-30日 |
北京 |
如何打造高績(jī)效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)——研發(fā)人員選、育、用、留之道 |
3980 |
| 12月29-30日 |
上海 |
研發(fā)項(xiàng)目管理——實(shí)戰(zhàn)技能、方法、工具和模板 |
3980 |
| 12月29-30日 |
廣州 |
商務(wù)情商與禮儀應(yīng)用 |
3800 |
| 12月29-30日 |
佛山 |
公眾表達(dá)與演講技巧 |
3800 |
| 12月29日 |
廣州 |
向華為學(xué)習(xí)：狼性營(yíng)銷的鐵三角組織運(yùn)作 |
3800 |
| 12月29日 |
成都 |
反脆弱影響力——知己解彼的高情商溝通 |
2800 |
